Die wichtigsten Arten von Organisationsverwaltungsstrukturen: Unternehmen

Geschäft

Die Bildung von Marktprinzipien der Wirtschaft ist nirgends undgeht niemals ohne staatliche Intervention in die Bildung von Institutionen, die die wichtigsten Arten von Organisationsmanagementstrukturen bestimmt. Ein wichtiger Faktor für den Erfolg von Institutionen ist neben dem Grad der Übereinstimmung zwischen importierten Institutionen und dem bestehenden institutionellen Umfeld die Gestaltung von staatlichen Organisationsstrukturen.

Allerdings der Staat, die Umsetzung der PolitikVerordnung, grundlegende Arten von Organisationsstrukturen in der Verwaltung zu entwickeln, zu tief in ineffizienten institutionellen Formen beteiligt, die mit dem Besitz von Eigentum, Geschäftsaktivitäten der Gesamtnachfrage, unter staatlicher Garantie zu leihen, und im Gegenteil, die Rolle der Regierung extrem fehlt bei der Gestaltung des Wirtschaftsraum Entstehungsprozess , gesetzestreue Unternehmen, Unternehmen, natürliche Monopole, den Schutz der Rechte des Eigentümers, die Bildung von mechanischen, um sicherzustellen, Wettbewerb mA.

Ein weiterer Bereich des institutionellen Wandelsist die Reaktion der Wirtschaftsakteure darauf, welche Arten von Organisationsmanagementstrukturen zu einer Veränderung der äußeren Bedingungen der Wirtschaftstätigkeit führen und die Anpassung der entsprechenden Institutionen und die Ersetzung von einigen von ihnen bewirken. Neue Arten von Organisationsmanagementstrukturen und fortlaufende institutionelle Veränderungen sind eine Reaktion der Agenten auf die Nachfrage nach einem bestimmten Rohstoff - den Institutionen. Die Vorteile einer solchen Veränderungen ist die Fähigkeit, die Transaktionskosten im Falle eines koordinierenden Einrichtung (Unverletzlichkeit des Privateigentums, stabiles Geld, freie Preisgestaltung, das Fehlen von Beschränkungen des Kapitalverkehrs, etc.) oder erhalten Miete zur Verfügung gestellt zu reduzieren, dass eine Verteilung von Institutionen (die Einschränkung des Wettbewerbs, Eingangseinstellung Handelshemmnisse, die Einführung von Einfuhrzöllen, die Vielzahl von Wechselkursen usw.).

Der Mechanismus der Interaktion zwischen Institutionen undein Unternehmen, das ist ein komplexer Prozess, der Verbesserung des institutionellen Systems, obnovleniepervonachalnoy institutionellen Modells, die Transformation der alten Institutionen und die Entstehung neuer durch alle Arten von Organisationsstrukturen in der Verwaltung und institutioneller Wandel verkauft. In dem Prozess, verschwindet allmählich unwirksam Institutionen, die durch neue ersetzt werden. In diesem Prozess ist das Unternehmen institutionalisiert. Einige Ökonomen definieren Institutionalisierung als „den Prozess der Bildung und Konsolidierung einer geordneten Reihe von formellen und informellen Normen der Aktivität von Marktmitteln (Institutionen) und deren kontinuierliche Wiedergabe der Firma.“

Der Zweck der Institutionalisierung des Unternehmens in einer ÜbergangsphaseDie Wirtschaftsperiode soll der Art der Tätigkeit des Unternehmens Stabilität verleihen, indem sie die Unsicherheit und Risiken verringert, die die Rolle der Institute in den Aktivitäten des Unternehmens bestimmen. Die Eigenheiten der Gründung der Firma erlauben, drei Stufen zu unterscheiden: "De-Institutionalisierung" - "Anpassung" - "Reife". Und die Hauptaufgaben im Zusammenhang mit den Auswirkungen des Unternehmens auf die Bildung von Elementen des institutionellen Umfelds sollten in Betracht gezogen werden: die Schaffung eines Rechts- und Regulierungsrahmens, der einen umfassenden und konsistenten Charakter hat. Durch die Anpassung an die von der Umgebung auferlegten Beschränkungen ändert das Unternehmen diese Beschränkungen. Die Betrachtung der Entstehungsgeschichte des Unternehmens in der Übergangszeit des Entstehens einer Marktwirtschaft lässt den Schluss zu, dass die Institutionalisierung sowohl in der Bildung von unternehmensinternen Institutionen als auch in der Einflussnahme des Unternehmens auf die Bildung externer Institutionen besteht. Der Prozess der Institutionalisierung des Unternehmens erhöht die Effizienz des Unternehmens und seine Wettbewerbsfähigkeit, was letztlich zu einer nachhaltigen Entwicklung der Wirtschaft führt.